海底捞作为餐饮界的奇迹，被多家研究机构调研，并被拿来与麦当劳作对比。同时也是海内众多服务界研究模拟的工具。

而作为一名海底捞的下层员工，作者是怎样用三年的时间从下层岗位的服务员发展为店长的呢？《海底捞店长日记》，详细记载了作者从入职服务业时的渺茫与不甘,到发展时的烦恼与磨擦，最后成为店长的痛与快乐,对我们底层人物的职场生涯来说,都有很是不错的借鉴意义。《海底捞店长日记》,作者李顺军,中国出书团体东方出书中心出书。李顺军在海底捞的发展，从一名服务员到店长，仅用了三年时间，他的提升就像坐火箭一样噌噌上冲,他的发展与总结反思与磨练，被他写在日记里，值得每一位盼望发展，盼望在职业生涯中有所突破的职场人来琢磨，来复制，来研究，来实践。接下来让我们一起走进《海底捞店长日记》，随着作者从丑小鸭到白昼鹅的蜕变吧!刚刚步入服务员行业的本科结业生张顺军，也认为服务行业并不是很高尚的职业，甚至不敢跟家人和朋侪说自己在餐饮业干服务员。

可是初入职就受同事们的热情接待和嘘寒问暖的细处眷注，让他不循分的心徐徐循分下来，感受到企业文化打造的温暖气氛。一点点的小进步都能被表彰,被奖励，就是这一块香皂或者是一瓶水的小小的奖品,使他的事情受到了肯定。

（此处已添加小说卡片，请到今日头条客户端检察）岂论对企业还是小我私家来说，实时的奖励与表彰确实能引发信息与事情激情。适时的给自己点小小的奖励也是自我引发的一个不错的手段。就是这种归属感和幸福感，触发了做心田更强的事情念头。

抱着学习的心态来看待事情。入职还没满月时,被提拔为店长助理。在做好自己本职事情的同时，协助店优点理一些文字及治理上的事情，好比说起草事情总结，收集优秀案例，下发种种通知和通报，处置惩罚邮件，协助店长视察各级治理层的体现等等，而所有的这些要使用业余时间来做。张顺军并没有把这项分外的事情看成是一种肩负，而是当做了自我发展的一种动力。

也正是这份店长助理的事情，让作者的文字功底发挥了庞大的作用。因为从小坚韧不拔的写日记的习惯和实时总结反思，这种自我推动的发展，为作者成为片区司理的秘书乐成搭建了门路。在海底捞中，有员工满足度考核，情绪欠好的店长有可能会被免职为普通服务员。当与张顺军相处很不错的店长被免职时，他意识到随意发泄情绪，就象随地巨细便一样，不仅倒霉于治理，而且是自己无能的体现，情绪治理是职场人职场生涯中重要的一环。

在《海底捞店长日记》中，作者张顺军通过一个个的小故事，告诉我们一个个治理中的小知识，或者是职场中应该制止的坑，在自我发展的门路上，有朱紫赏识的同时，还得有自己的激励发展系统。作者短短三年时间从一名普通员工发展为店长，最后成为餐饮服务行业的专家，成为中原基石治理咨询团体高级合资人，知名连锁企业首创合资人，与在海底捞这三年的下层事情履历是分不开的。一线的事情多、烦、累，可是也确实磨炼了人的低调务实的事情作风。在事情忙碌的时候，人与人的差距不大，这时候每小我私家都忙碌自己的岗位上。

可是事情不忙的时候，一小我私家的事情状态才气真正体现出来，而这个时期才是职场人发展的关键所在。（此处已添加小说卡片，请到今日头条客户端检察）踏实的事情，逐日的事情日记与不浮于外貌总结，适时的自我反省督促与发展，成就了作者张顺军的职场生涯，希望也能给我们每小我私家带来一抹亮光。

#陶子桃花源念书会#。

本文来源：ror体育-www.fmhardware.cn